Les propriétaires de petites entreprises sont historiquement restés loin d’offrir à leurs travailleurs des plans 401 (k). Pourquoi? Simplement parce qu’ils pensent que les coûts administratifs sont trop élevés et honnêtement, ils considèrent la procédure comme trop complexe à démarrer. Heureusement, rachat de crédit de plus en plus d’entreprises 401(k) utilisent des technologies pour offrir des plans plus rentables et plus simples pour attirer les petites entreprises et leur permettre d’offrir de précieux avantages de retraite à leurs employés. Au départ, il est important de comprendre les exigences que vous devez utiliser pour comparer les entreprises et déterminer quel plan vous convient, à vous et à votre entreprise. Jetons un coup d’œil à ce que vous devez évaluer : quel type de frais commerciaux le fournisseur facture-t-il ? Les recherches de BrightScope ont découvert que les petites entreprises dépensent des frais 401(k) à un taux cinq fois plus élevé que les grandes entreprises. Cela semble assez fou, non? La sélection d’un plan à faible coût est essentielle au succès de votre plan. Même la plus petite augmentation des frais (comme quelques dixièmes du % plus élevé qu’il ne devrait l’être) peut réduire considérablement le montant que vous et vos employés avez sur votre compte en ce qui concerne le temps de déménagement. Assurez-vous d’être facturé au tarif le moins cher possible. Quel fournisseur propose le plan le plus simple ? Comme mentionné précédemment, de nombreux hommes d’affaires évitent de fournir des plans 401 (k) car ils sont tout simplement trop compliqués. Cependant, il est difficile de contourner la complexité des profils de retraite en raison de la rigueur avec laquelle ils sont régis et à quel point il est essentiel de les gérer correctement pour rester certifiés. Réduisez vos maux de tête personnels en trouvant une entreprise qui assume les obligations compliquées et fastidieuses et assume l’obligation légale de collecter le compte de placement. Voici quelques sociétés de services monétaires qui dominent le reste en ne proposant que d’excellents programmes de retraite bon marché, mais aussi en matière de support client en prenant en charge des obligations qui vous incomberaient généralement, telles que des solutions administratives et l’achat de responsabilités fiduciaires. Dans quelle mesure le plan est-il vraiment polyvalent ? Votre stratégie 401(k) doit être polyvalente dans les domaines suivants : Choix d’achat : En utilisant les dizaines de milliers de produits d’achat tels que l’argent commun et les fonds d’annuaire disponibles, les petites entreprises et les travailleurs plus avisés pourraient vouloir élargir en dehors de la collecte d’argent indicielle facile. Il est important qu’ils aient accès à la variété des options d’achat afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de profil. Conception du plan : la conception de votre plan comprend le type de stratégie que vous obtenez (comme les IRA traditionnels, simples, etc.), les qualifications, les cotisations de l’employeur, l’acquisition, etc. Si votre régime comporte beaucoup trop de restrictions dans ces catégories, il peut réduire la participation des travailleurs ou même améliorer vos dépenses. À quoi ressemble l’expérience des employés au sein du plan 401(k) ? Vous devez évaluer l’expérience des employés avec la stratégie de retraite d’un fournisseur en examinant la manière dont ils contribuent à : Taux de participation et d’épargne : votre stratégie de retraite fera l’objet d’un contrôle de conformité chaque année (comme l’exige l’IRS) pour vous assurer qu’il ne s’agit pas seulement vos travailleurs les plus performants qui récoltent les bénéfices dans leurs comptes. Vous devrez rembourser vos cotisations aux membres de votre personnel les plus performants au cas où votre régime échouerait au test, et ils ne pourront pas maximiser leurs cotisations. Votre fournisseur doit veiller à ce que cela ne se produise pas en tirant le meilleur parti de la participation et des efforts des travailleurs. Bien-être financier : votre stratégie devrait (à tout le moins) donner aux travailleurs l’impression qu’ils sont sur la bonne voie pour économiser suffisamment pour la retraite. Alors que votre fournisseur doit fournir des services, y compris des conseils en investissement, il doit également être en mesure d’aider dans d’autres domaines financiers personnels afin d’améliorer le succès de votre plan de retraite. Voyons maintenant quelques fournisseurs commerciaux 401 (k) et découvrons en quoi consistent leurs programmes et comment ils évaluent les exigences mentionnées ci-dessus.